Phuket -
Dans une démarche historique pour la réforme du travail, le Cabinet thaïlandais a approuvé une proposition visant à augmenter le salaire minimum journalier à 400 bahts, à compter du 1er juillet 2025. Cette initiative, soumise par le ministère du Travail, marque le 14e amendement à la structure nationale des salaires et devrait remodeler la rémunération des travailleurs dans certaines provinces et industries.
Le salaire minimum de 400 bahts s'appliquera à trois segments principaux :
- Tous les secteurs d'activité à Bangkok
- Hôtels classés de type 2 ou supérieur à l'échelle nationale
- Les hôtels de type 1, avec moins de 50 chambres et des services limités, sont exclus
- Lieux de divertissement et de services fonctionnant sous la réglementation légale des services
- Comprend les pubs, les bars, les salons de karaoké, les salons de massage et les boîtes de nuit qui servent de la nourriture, de l'alcool ou des boissons
Six régions adopteront le salaire de 400 bahts à l'échelle de la province ou du district, quel que soit le type d’entreprise :
- Bangkok
- Phuket
- Chachoengsao
- Chonburi
- Rayong
- Koh Samui (province de Surat Thani)
À Phuket, ville prospère grâce au tourisme, les entreprises locales ne sont pas perturbées par cet ajustement. M. Satchapol Thongsom, membre du conseil d'administration de la Chambre de commerce de Phuket, a déclaré au Phuket Express que la plupart des employeurs de la province proposent déjà des salaires supérieurs à 400 bahts, notamment dans les secteurs de l'hôtellerie et des services, qui emploient à la fois des Thaïlandais et des travailleurs migrants.
Pour eux, cette politique constitue davantage une reconnaissance formelle qu'un défi. Elle se concentre sur des secteurs spécifiques – les hôtels de type 2 et les établissements de services légalement définis – plutôt qu'une couverture globale pour tous les secteurs. Cette approche ciblée minimise les perturbations tout en garantissant des normes de travail équitables.
Bien que cette politique ne pèse pas sur l'économie de Phuket, son impact sur la dynamique du marché du travail pourrait être significatif. Les disparités salariales entre les régions pourraient favoriser un afflux de travailleurs des provinces à bas salaires, à la recherche de meilleures opportunités dans des zones à salaires élevés comme Phuket, Bangkok et Koh Samui.
Les employeurs et les décideurs politiques devront surveiller ces changements pour garantir la stabilité de la main-d’œuvre et maintenir la qualité des services alors que la Thaïlande poursuit sa reprise du tourisme après la pandémie.
